【記者吳峙嵩高雄報導】針對某國中教師性騷學生一案，教育局卻將當事人暫調局內，高市教師工會痛批局方包庇狼師。也有議員提出質詢，對照高市府宣誓的「性騷零容忍」，相當諷刺。教局亦回應指出，當事教師為累犯，對受害學生影響甚鉅，有解聘之必要。
高市教師工會指出，某國中於去年遭畢業學生投訴某教師性騷擾一案，性平會調查報告建議，將這名教師解聘。在無人申復的情形下，該校的教評會竟然決議「退回性平會重新調查」，於是另聘一批新的調查委員，進行第二次調查後，結果大翻轉，變成只建議懲處2支小過。
高市教師工會理事長于居正強烈質疑，如此明顯違反法令規定的重大程序瑕疵，教育局看不出來嗎？身為教育主管機關，不該督導糾正嗎？依據《性別平等教育法》第37條第3項規定，「學校或主管機關經申復審議結果，發現調查程序有重大瑕疵，或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，得要求性別平等教育委員會重新調查；…」而案發的某國中校方，根本無視法令規定。
這名狼師被投訴學生指稱，畢業旅行時進入學生房間，試圖開浴室門，趁女學生回校拿成績單時，觸摸對方的手，也有女生畢業後被該師持續騷擾、要求交往，導致女學生壓力大到自傷；于居正強調，校園不容狼師存在，一經確認應立即解聘、停聘、不續聘，但當事老師竟被借調至教育局校安室，引起教師工會憤怒。
高市各級學校家長會長協會理事長張簡智鵬認為，狼師是家長最不能容忍的不適任教師，這正是教師法修法時，家長強烈要求杜絕包庇狼師的原因。該協會希望教育局本著愛護全市學子的決心，果斷處理，給家長安心、學子安全的校園。
教育局表示，絕不容忍校園發生性別事件，該案經重新調查後，確認該師性騷擾行為屬實且為累犯、受害學生多並影響甚鉅，要求學校應召開教評會，審議解聘的必要，並於解聘前，依規定先暫時予以停聘。