【記者吳峙嵩高雄報導】高齡化時代，長照業務相當吃重，也是公衛部門面對民眾需求中，很重要的一環。但某些業務人員的作為，讓外界不敢恭維，尤其部分人員還是約聘雇，卻手握「生殺大權」刁難居家照顧機構，甚至影響評鑑績效，為杜絕此陋習，衛生局長照中心應健全輪調制度，才能服眾。
近年來，因應龐大的長照需求，高市居家照顧機構紛設立，全市超過300家的居家照顧機構，都由衛生局所屬的長照中心，負責相關業務督導。據了解，該中心承辦人員大部分為約聘僱人員，不但沒有公務人員的任用資格，甚至掌控著對居家照顧機構的「生殺大權」。
有知情人士指稱，長照中心負責督導居家照顧機構業務的承辦人員，以行政區域劃分業務，若承辦人員與某居家照顧機構的業主或督導員，經常因接觸頻繁，而引發私心，恐在業務督導上造成不公。
甚至，與承辦人員關係甚密的督導員在離職後，承辦人員可能假公濟私，替離職督導員出氣，刻意刁難居家照顧機構，導致有些居家照顧機構無辜受到承辦人員無謂的刁難，甚至影響評鑑績效。
衛生局負責的業務非常繁雜，包括醫療機構、安養中心、居家照顧機構、餐飲業者等，在人力不足的情況下，難免需要約聘僱人員支援第一線的業務。因此，掌管各項業務的承辦人員，更需在公正立場的原則下，輔導及督導相關機構，而建立健全的輪調制度，則是最好方法，以避免私心袒護或公報私仇的情況發生。